Anche con l’attuale stato di disoccupazione, a volte diventa troppo difficile continuare il lavoro esistente. Secondo Forbes, ci sono 3 ragioni principali per cui dovresti lasciare il tuo attuale lavoro. In primo luogo, potresti considerare di lasciare un lavoro se il tuo sviluppo professionale è stagnante, non solo a rischio di farlo. Saprai di trovarti in una situazione del genere se ti senti costantemente irrequieto o “bloccato”. Potrebbe anche essere il momento di smettere se ritieni di essere così mentalmente, fisicamente ed emotivamente prosciugato per continuare. Inoltre, se trovi un posto migliore, puoi sempre farla finita. Tuttavia, qual è il modo migliore per fare questo grande passo?
Sia che tu abbia ottenuto un lavoro migliore, sia che tu sia semplicemente stanco del tuo stato attuale, lasciare la relazione praticabile anche dopo aver smesso è la priorità. Non importa se stai lasciando dei simpatici amici o nemici sul posto di lavoro. È consigliabile fare attenzione a non bruciare i ponti poiché tali azioni potrebbero perseguitarli in futuro.
Informa il tuo capo prima di chiunque altro
Lasciare un lavoro non è sempre un’esperienza piacevole e potresti essere tentato di comportarti male nei confronti del tuo capo o dei colleghi. Il modo in cui riferisci le tue intenzioni conta molto. Con l’attuale stato della tecnologia, si è tentati di dire tutto tramite social media o messaggi di testo. Questo è molto sbagliato! Il tuo capo dovrebbe essere la prima persona a conoscere le tue intenzioni. Non desidereresti una situazione in cui vai a dire al capo delle tue intenzioni solo per scoprire che l’ha già appreso da un’altra parte.
Un incontro fisico è sempre il migliore
La tecnologia può anche consentirti di informare il capo o i colleghi che stai rinunciando anche senza andare in ufficio. Tuttavia, non fare troppo affidamento su questo metodo. Le notizie sull’abbandono vengono trasmesse al meglio durante un incontro individuale. Parlare di questa questione al telefono dovrebbe essere solo un’ultima opzione.
Garantire una transizione graduale
Ora che sei sicuro di partire e di aver informato tutti, è importante assicurarsi che i tuoi ruoli siano lasciati in buone mani. Per questo è necessario dare un avviso di dimissioni al tuo attuale capo. La maggior parte delle organizzazioni parla di un preavviso di due settimane. Il punto è dare al datore di lavoro tempo sufficiente per trovare il sostituto. Quando arriva il sostituto, è consigliabile addestrarli e assicurarsi che tutto funzioni senza intoppi quando si esce. Questo crea una buona immagine agli occhi del datore di lavoro e dei colleghi che si desidera che il gruppo abbia successo.
Saluta tutti e smettila
Parlare di successo, dimostrare di avere a cuore il progresso dei colleghi è una caratteristica davvero efficace. Durante i tuoi ultimi momenti di lavoro, dedica il tuo tempo a augurare a tutti il meglio per i loro sforzi. In effetti, questo è il momento migliore per seppellire l’ascia anche con quella persona che odi così tanto.
Smettere è sempre rovinato dalle emozioni e farlo nel modo giusto potrebbe rendere il processo più gestibile. Gestendolo in modo professionale, non solo aiuterai l’azienda a una transizione graduale, ma avrai anche un’eredità duratura.
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